Böswilliges Unterlassen - Nierhof

Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes – ein Überblick über die aktuelle Rechtsprechung

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat in seiner Entscheidung vom 7. Februar 2024 (Az.: 5 AZR 177/23) wesentliche Leitlinien zur Thematik des Annahmeverzugslohn und des böswilligen Unterlassens anderweitigen Verdienstes festgelegt. Diese Entscheidung hat weitreichende Implikationen für Arbeitnehmer, die nach einer ungerechtfertigten Kündigung […]

Kündigungen möglicherweise auch ohne korrekte Massenentlassungsanzeige wirksam

In einer bedeutenden Wende in der Rechtsprechung des Bundesarbeitsgerichts (BAG) steht zur Debatte, wie fehlerhafte oder fehlende Massenentlassungsanzeigen die Wirksamkeit von Kündigungen beeinflussen. Diese Frage berührt die Anwendung und Interpretation von § 17 Kündigungsschutzgesetz (KSchG) und die Anforderungen der europäischen […]

Neuer Job während Kündigungsschutzverfahren: Was bedeutet das für Ihren Urlaub?

Wenn Sie nach einer ungerechtfertigten Kündigung schnell einen neuen Job beginnen, könnten Sie sich in einem Doppelarbeitsverhältnis wiederfinden. Dies kann komplizierte Fragen zur Urlaubsabgeltung aufwerfen. Hier erfahren Sie, welche Schritte Sie unternehmen sollten, um Ihre Ansprüche auf Urlaubsabgeltung effektiv zu […]

BAG-Entscheidung zur Zeiterfassung: Comeback der Stechuhr?

Das Bundesarbeitsgericht hat kürzlich eine zumindest im Hinblick auf die Begründung unerwartete Entscheidung getroffen: Das BAG entschied am 13.9.22, dass Arbeitgeber aufgrund unionsrechtskonformer Auslegung von § 3 Abs. 2 Nr. 1 ArbSchG gesetzlich verpflichtet sind, die Arbeitszeiten der Arbeitnehmer zu […]

Urteil des Arbeitsgerichts Berlin: Befristeter Arbeitsvertrag mit elektronischer Signatur unwirksam

Vorsicht bei der Nutzung von Signaturen in elektronischer Form! Wie das Arbeitsgericht Berlin entschieden hat, genügt ein von beiden Seiten nur auf diese Art unterzeichneter befristeter Arbeitsvertrag den Formvorschriften für eine wirksame Vereinbarung einer Befristung nicht. Danach gilt der Arbeitsvertrag […]

Nach Steuerfreiheit von Outplacement-Beratungen: Vorteile für alle Seiten

Sie wollen ein Arbeitsverhältnis möglichst unkompliziert und rasch beenden? Der Aufhebungsvertrag hilft dabei. Da Outplacement-Beratungen seit nunmehr anderthalb Jahren steuerfrei sind, gibt es für Arbeitgeber, aber auch für Arbeitnehmer neue Möglichkeiten, die Vorteile für beide Seiten bieten können.

Besser keinen Aufhebungsvertrag am Krankenbett schließen!

Jedermann darf Verträge abschließen, das bedeutet Vertragsfreiheit – Voraussetzung: Die Verträge dürfen nicht gegen gesetzliche Verbote, die guten Sitten sowie gegen zwingende Vorschriften des geltenden Rechts verstoßen. Dabei geht es auch um die Freiheit, einen Vertrag einvernehmlich wieder aufzuheben.

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Schlagwort: Böswilliges Unterlassen

Böswilliges Unterlassen anderweitigen Verdienstes – ein Überblick über die aktuelle Rechtsprechung

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