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Wir wissen dass Erfolg einem nicht zufliegt. Erfolg in arbeitsrechtlichen Angelegenheiten ist im Wesentlichen von der Qualität des Rechtsanwaltes abhängig. Je besser die Ausbildung, je größer die Erfahrung des Fachanwaltes für Arbeitsrecht, gepaart mit Kreativität und Engagement, desto besser wird das Ergebnis sein.
Aus diesem Grunde ist die Kanzlei ausschließlich auf die Belange einer Arbeitsrechtskanzlei ausgerichtet und vor allen Arbeitsgerichten bundesweit tätig. Die Vertretung erfolgt stets durch einen Fachanwalt für Arbeitsrecht mit Zusatzausbildung in den gängigen Verhandlungstechniken.
Wir bieten Ihnen die bestmögliche Vertretung, die Sie von einer Arbeitsrechtskanzlei erwarten können, nämlich die Vertretung durch einen erfahrenen Rechtsanwalt und Fachanwalt für Arbeitsrecht. Sie können sicher sein, dass wir es persönlich nehmen wenn Arbeitsgerichte die Ihnen von unserer Seite vorher geschilderte rechtliche Situation anders bewerten. Wir erwarten, soweit Sie uns noch nicht kennen, einen dahingehenden Vertrauensvorschuss, dass Sie Ihr arbeitsrechtliches Problem in unsere Hände legen, nach vorne schauen und sich keine Sorgen über Ihre Zukunft machen.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Wirtschaftsmediator (Univ. Bielefeld)
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Da diesseitige Vorgehensweise zum einen Teil von dem jeweiligen Einzelfall abhängig ist, zum anderen Fall unter Berücksichtigung der in den letzten Jahrzehnten betreuten arbeitrechtlichen Verfahren ermittelt wurde werden wir unsere Vorgehensweise zusammenfassend nur wie folgt beschreiben.
Wir vertreten die Auffassung, dass der Erfolg eines Mandates von der Qualität der Vorbereitung, insbesondere jedoch auch unserer Kreativität, als auch dem Vertrauen unserer Mandantschaft in unsere Fähigkeit abhängig ist. Aus diesem Grunde ermitteln wir gemeinsam mit unserer Mandantschaft in einem ersten Schritt realistische Ziele und in einem zweiten Schritt den Weg zur Durchsetzung dieser Ziele.
Da neben rechtlichen Aspekten oft auch andere Faktoren mit zu berücksichtigen sind führen wir in diesem Teil mit unserer Mandantschaft Supervisionen (wir sind natürlich entsprechend ausgebildet), zur Vermeidung jeglicher Missverständnisse, sowie zur Auffindung ggf. unzutreffender Bewertungen, durch.
Diese ersten Schritte sind aus unserer Sicht von entscheidender Bedeutung Als dritten Schritt sehen wir in der Regel die Kontaktierung der Gegenseite zwecks Vermeidung einer gerichtlichen Auseinandersetzung. Als vierten Schritt sehen wir die gerichtliche Durchsetzung Ihrer Ansprüche an.
Fachkompetenz
seit 1993 zugelassener Rechtsanwalt
seit 1996 Fachanwalt für Arbeitsrecht
Spezialkompetenz
Zusatz-Ausbildung in Konfliktmanagement
Wirtschaftsmediator (Universität Bielefeld)
Coach für Personalmanagement
in Kelkheim zu Hause, verheiratet, 1 Kind
Dipl.-Betriebswirt
Steuerberater
Steuerberatung, Existenzgründerberatung